首先，签订劳动合同肯定是保护公司的，因为不签，员工可以仲裁公司，那么劳动合同给予了公司哪方面权利呢？

      先举一个案例，客户公司是做农业生产的，雇佣员工只有简单的劳动合同，内容很少，连基本福利都没写进去，如果离职只需要说一声，然后找其他人就行。在老板的概念里觉得，这活谁愿意干就给谁工资就行，没有管其他的。后来因为在工作过程中有员工受伤，要求客户公司进行赔偿和补贴，客户公司一下乱了阵脚。刚好和我们之前联系过，就抓紧采取解决办法。客户公司也意识到自身存在的法律风险问题，第一时间与我们合作，完善了合同，与员工签订劳动合同。后来客户公司也说，还好第一时间找到你们，没想到公司的法律风险还是挺多的，现在倒是安心了很多。

      也有人会觉得，这签了合同保护的肯定是劳动者啊，这活肯定不能白干啊。客户公司的员工也得到工资，赔偿和社保金。首先，签订劳动合同是遵循法律规定，更好的保障公司和劳动者的权利和义务；其次对于员工的基本保障也是每个用人单位应该提供的；最后，更好的法律规范其实对企业本身也是一种隐形财富。

      那么对于企业来说有哪些权利呢？

1、工作地点的限制，如果公司的劳动合同的工作地点是在山东，那么公司搬迁到山东省任意城市，工资待遇没变，岗位没变情况下，如果员工不接受，那么公司是可以不给予员工赔偿的。

2、签订保密协议和对高管要签的竞业协议，签订之后，如果公司违规，那么公司可以解除劳动关系，而不需要补偿，如果高管违反了竞业协议，还可以要求对方赔偿。

3、防止员工仲裁公司，员工入职一个月内要签订劳动合同，不签员工可以去劳动局仲裁公司，这也是劳动合同保护着公司。

4、试用期转正法人考核标准，这个是对企业很重要的，制定一个标准，如果员工在试用期不合格，那么可以解除劳动关系，如果公司没有提供考核文件和录用通知书等相关证据，那么公司需要补偿的。

     总的来说，国家给予了企业的权利，那么企业就要合法的运用，减少不必要的损失。