劳动合同是公司和劳动和建立劳动合同关系的书面法律文件，对于劳动合同内的条款通过律师专业指导后能够更好的为劳动者和用人单位带来互利共赢的效果。当然作为公司的负责人也应清楚劳动合同中的效力，履行和变更的基本能内容。

      劳动合同的无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效的后果。部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者以付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

      劳动合同的履行。也就是劳动者和用人单位应承担的义务。用人单位的义务：1、保障劳动者的报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。安排加班的，应当按照规定给付加班费。2、用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者劳动。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。3、用人单位单方面变化，不影响劳动合同履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者的义务是按照合同约定按时、保质保量提供劳动。

      劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。