建立劳动关系，个人与企业应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。除了非全日制用工，双方协商一致可以订立口头合同外，其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订劳动合同。

      未按时签订书面劳动合同的责任。首先是劳动者。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者拒签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工起1个月后，用人单位提出与劳动者补签劳动合同，劳动者拒签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

      其次是用人单位。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；上述规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资；视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。