劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。我国《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按有效期限的不同，分为三种。

       第一种，固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限长短以及签订条件并无限制性规定，但从事矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。

       第二种，无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，能胜任的情形下，续订劳动合同的。两次固定期限的劳动合同要求从2008年1月1日《劳动合同法》生效后开始起算。

       以上是法定建立，当然还有推定建立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此种情形，劳资双方已经被推定为具有了无固定期限劳动合同的法律关系。双方补签书面的无固定期限的劳动合同，支付正常工资。存在例外，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

       第三种是以完成一定工作为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，该类合同的期限并不事先完全确定，而是根据工作任务确定。