经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金也有标准。

1、按照工龄支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、过高收入者的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

3、劳动者非因本人原因调动工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原用人单位未向劳动者支付经济补偿的，新用人单位计算与劳动者的经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并入新用人单位的工作年限。

支付经济补偿金的情形。

1、解约补偿。包括①协商解除，就是用人单位主动提出解除。②劳动者单方解约，就是用人单位违法、违规、违章指挥、强令冒险作业等情形，劳动者随时或即时解约。③用人单位单方解约，就是预告解约、经济性裁员。

2、终止补偿。①劳动合同期满用人单位无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续签。②用人单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散等。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。