某公司频繁加班，引起职工抗议。随后，工会代表与某公司签订集体合同。那么针对这个集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门在15日内未提出异议的，集体合同生效。

     那么什么是集体合同？企业职工一方用与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。

1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立。

3、集体合同必须采用书面形式。

4、集体合同订立后应报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。依法成立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

5、集体劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的个人劳动条件和报酬不得低于集体合同，否则无效。

      对于集体合同的争议如何处理？用人单位违反集体劳动合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。