在劳动者受到损害，或者劳动者致他人损害需要承担的责任，这些就很容易发生劳务派遣纠纷。首先应该注意的是用工单位的义务有哪些？

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制；

6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

7、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；

8、用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

     那么被派遣劳动者又有哪些权利？

1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。

    清楚了双方的权利义务，在发生劳务派遣纠纷时，就应该注意：

1、劳动者受损害。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位单方给被派遣劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。劳动者受工伤由用人单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2、劳动者致他人损害的责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。