《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

简单介绍一下工作时间及种类。

1、标准工作时间。我国的标准工作时间为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、缩短工作时间。在特殊条件下从事劳动或者特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。

3、延长工作时间

4、不定时工作时间。劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

5、综合计算工作时间。因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游岗位等。