员工与公司之间因为加班费用、加班时长和公司制度等原因发生纠纷的事情也时常会见。其实加班制度在《劳动法》中也有明确规定。

一、因为生产经营需要加班。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。

二、特殊情况下不受时间限制的加班。特殊情况下延长工作时间不需要与工会和劳动者协商，也不受一般情况下延长工作时间的时数限制。这里的特殊情况是指：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。

三、禁止规定。禁止安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。

四、加班的工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能仅仅以安排补休为补偿。