说到工资，那肯定是公司和劳动者相对比较关心的问题，对于工资计算和发放也是有法律规定的。

一、工资应以货币形式按月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

二、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动者同约定的标准支付工资。

三、劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。

四、最低工资保障。

1、在劳动合同中，约定劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2、最低工资不包括：加班加点工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；国家法律、法规以及政策规定的劳动保险、福利待遇；用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

五、职工患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，支付给其的病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准。