劳动争议是劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

那么哪些争议属于劳动争议？

1、劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

3、劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支持解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷；

5、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

6、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

7、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

8、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

9、因企业自主进行改制发生的纠纷。