刘某在某装修公司从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因装修公司拖欠工资，刘某在工作一年半后离职，一个月后向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据该案件我们来进行简单梳理。

      一、刘某与装修公司从工作之日起就建立了劳动关系，用人单位超过1个月未与刘某签订书面劳动合同，应承担2倍工资的处罚。

      二、因为用人单位不支付工资，刘某被逼裸辞，装修公司应向刘某支付经济补偿金；刘某与装修公司的劳动关系存续了17个月，虽然一直没有签署书面劳动合同，但装修公司需承担2倍工资的区间是自用工满一个月的第二天至满1年的前一天，共计11个月时间。

      三、刘某申请仲裁的请求应包括拖欠工资和未签署书面合同的2倍工资两项主张。首先需要明确，有人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付的“第2倍工资”，其性质应该是用人单位承担的赔偿金，而非工资。所以适用一般的仲裁时效1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于此仲裁时效的起算点，理论和实务中存在一定的争议。比较主流的做法是自用人单位的违法行为结束之日（即用人单位需承担2倍工资的终点）的次日计算。

      其次，装修公司拖欠刘某的工资，属于“劳动关系系存续期间拖欠的劳动报酬”，因此发生争议的，适用特殊仲裁时效，即劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

      四、首先定性，因为用人单位未按时支付工资，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。其次定量，刘某在装修公司的工作年限一年半，所以装修公司应支付：1年工龄＝1个月工资作为补偿金，5个月工龄＝0,5个月工资作为补偿金。