因为疫情原因导致各行各业经营受阻，某公司支撑无力，经法院受理进入破产程序，按照重整计划，需分批裁员30人。根据该事件我们进行简单梳理。

      一、劳动合同终止是指在法定 ，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动合同法》规定的劳动合同终止法定情形包括：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止和解除是两种不同概念，终止是基于法定事实的出现，双方的劳动关系自然消灭，不涉及双方的意思表示。而劳动合同解除是基于双方的意思表示，而提前结束劳动合同的效力，结束双方的权利义务。

      二、某公司适用经济性裁员与劳动者解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限对应测算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

      三、在经济性裁员中，“老弱病残”被特殊保护，不可预告不可裁。

      四、在劳动关系中，劳动者处于相对弱势一方，立法会倾斜性的制度要求用人单位承担社会责任。用人单位在经济性裁员的过程中，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。