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我国实行由基本养老保险、补充养老保险（企业年金或职业年金）、个人储蓄养老保险构成的多层次的养老保险制度。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。灵活就业人员由个人缴纳基本养老保...
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 ...
仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必经程序。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁条款，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动...
和解 劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 调解 劳动争议调...
劳动争议是劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 那么哪些争议属于劳动争议？ 1、劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者与用人单位因劳动关...
某能源公司新建一个煤矿，年产量有望达到1000万吨/年。是公司扩大经营规模的重点项目。一对夫妻申请到该煤矿工作。 从职业安全卫生角度来讲，该能源公司应定期安排这对夫妻进行健康检查；应在矿井建成后安装防瓦斯设备。除了这些，公司和员工还应该注意哪些问题？ 首先是对女职工的特殊劳动保护。女...
说到工资，那肯定是公司和劳动者相对比较关心的问题，对于工资计算和发放也是有法律规定的。 一、工资应以货币形式按月支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 二、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动者同约定的标准支付工资。 三、劳动者在...
员工与公司之间因为加班费用、加班时长和公司制度等原因发生纠纷的事情也时常会见。其实加班制度在《劳动法》中也有明确规定。 一、因为生产经营需要加班。一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。 二、特殊情况下...
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制...
在劳动者受到损害，或者劳动者致他人损害需要承担的责任，这些就很容易发生劳务派遣纠纷。首先应该注意的是用工单位的义务有哪些？ 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； ...
