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相对于作为企业基本用工形式的劳动合同用工而言，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存在时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替...
劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，将与劳务派遣单位建立了劳动合同关系的劳动者派遣到用工单位，用工单位使用劳动者并按照派遣协议向派遣单位支付管理费等相关费用而形成的法律关系。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企...
某公司频繁加班，引起职工抗议。随后，工会代表与某公司签订集体合同。那么针对这个集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门在15日内未提出异议的，集体合同生效。 那么什么是集体合同？企业职工一方用与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金也有标准。 1、按照工龄支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满...
用人单位单方解除劳动合同 1.即时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位...
劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力。可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳动合同自行解除等。 下面简单介绍一下协商解除和劳动者单方解除劳动合同 一、协商解除 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.经济补偿金。 (1)若劳动者提出解...
劳动合同是公司和劳动和建立劳动合同关系的书面法律文件，对于劳动合同内的条款通过律师专业指导后能够更好的为劳动者和用人单位带来互利共赢的效果。当然作为公司的负责人也应清楚劳动合同中的效力，履行和变更的基本能内容。 劳动合同的无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
建立劳动关系，个人与企业应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。除了非全日制用工，双方协商一致可以订立口头合同外，其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订劳动合同。 未按时签订书面劳动合同的责任。首先是劳动者。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。我国《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按有效期限的不同，分为三种。 第一种，固定期限劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同...
许多生产制造型企业会在房地产转让、抵押等行为时不注重法律规定，在合同或转让、抵押行为时出现纰漏，无人注意，发生纠纷。壹企业将厂房及所占划拨土地一并转让给贰企业，贰企业依法签订了出让合同，土地用途为工业用地。5年后，贰企业将其转让给叁企业，叁企业欲将用途改为商业开发。关于该不动产权利的转让，壹企业向贰企业转让时应报经有批...
